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2018年公司領導班子民主生活會對照檢查材料

發布時間:2019-02-25 23:39:46 作者:龍2991 審核編輯:本站小編 點擊:下載該Word文檔收藏本文

2018年公司領導班子民主生活會對照檢查材料

根據集團公司和長治公司黨委《關于認真開好2018年度黨員領導干部專題民主生活會的通知》文件精神,今天我們召開2018年度黨員領導干部民主生活會。會前,圍繞本次民主生活會主題,公司黨支部就此次民主生活會廣泛征求了意見建議,班子成員嚴肅開展談心談話,從嚴從實做好各項準備工作,深入查找了班子存在的問題及不足,深刻剖析問題產生原因,深挖癥結根源,明確了今后的努力方向,逐項提出整改落實的思路和措施,現對照檢查如下,不妥之處,請領導、同志們批評指正。

一、存在的主要問題

(一) 認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,往深里走,往實里走方面。

一是雖然能夠牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,但對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習,一些領導班子成員除參加黨委中心組理論學習外,很難再靜下心來潛心進行政治理論的學習,缺乏刻苦鉆研的精神,即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志,瀏覽一些政治理論書籍,也往往是蜻蜓點水,真正掌握的理論知識不夠全面、系統上。二是個別班子成員工學矛盾突出,存在重工作、輕學習的思想,總是以工作忙、任務重、沒時間學為由,不能自覺靜下心來學習,導致了政治理論學習效果不明顯。三是個別黨員干部理想信念不夠堅定,因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造,存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維,沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中,忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性,導致存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降,大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。

(二)堅定貫徹新發展理念,以奮發進取的精神狀態,積極應對新形勢新挑戰,敢于擔當責任、勇于直面困難,創造性開展工作方面

主要存在三個方面問題:一是擔當干事離崗位要求還有差距。崗位就是責任,有崗就有責。雖然領導班子成員基本能夠完成份內工作,但距離“放心崗”“示范崗”“優秀崗”要求還有一定差距,存在“小進即滿”“小富則安”的懈怠心理,在運用新發展理念壓縮審批程序、提高服務效率、推動解難幫困上還有很大潛力可做;一些班子成員滿足于把自己的事干好、把當前的事干好,站高一級想問題、撲下身子抓落實的主動性還有欠缺,立足整體、著眼全局提建議出點子的能力還不足;對于工作的結合部、責任的臨界點,還存在推諉扯皮的情況。二是攻堅克難離黨委要求還有差距。隨著工作閱歷和年齡的增長,考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了,對于單位發展中難“啃”的硬骨頭、難“跨”的關口險隘,一馬當先的豪氣少了、沖鋒陷陣的銳氣弱了、闖關奪隘的霸氣淡了。三是創新拓展離時代要求還有差距。在當前全面深化改革的大背景下,工作上滿足于現狀,習慣看別人搞沒搞、看慣例有沒有、看規定行不行,只要沒有明確允許的,都有顧忌心理,沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題;對新政策、新問題的研究不夠,習慣于用老眼光看待新情況,用老思維對待新事物,工作中求新求變不夠,以致束手束腳打不開局面。

(三)貫徹執行中央八項規定精神,清正廉潔、秉公用權,堅決防止和克服形式主義、官僚主義,帶頭轉變作風,知行合一,真抓實干,務求實效方面。

公司領導班子目前能夠做到堅決擁護、嚴格落實中央八項規定,注重發揮好“頭雁效應”,強化責任擔當,充分認識到“四風”的危害,馳而不息糾“四風”,鍥而不舍轉作風,但還存在著一些不足之處。一是主動深入基層不夠。由于事務性工作較多的原因,個別時間段存在浮在辦公室多,走進基層少,布置安排多,實地檢查少的問題,造成掌握基層信息不全面。二是個別工作存在重顯績、輕潛跡的傾向。在工作中,對影響大、見效快的工作,堅持用心用腦,出經驗、出亮點,對情況復雜、見效慢的工作,有時重布置、輕落實,推動力度較小。

(四)“六個破除”方面。

1.改革創新力度不夠。雖然在黨要管黨、全面從嚴治黨,特別是在推動“兩個責任”落實方面做了一些工作,取得了一些成績。但與發展、變化了的形勢和任務比,思想觀念、思維方式、工作方法沒能完全做到與時俱進,還存在落實主體責任不深入、不具體,簡單化、模式化的問題。

2.攻堅克難的銳氣不足。工作中穩重有余,謹慎有余,敢想敢干的勇氣和勁頭不足,存在不求有功,但求無過的錯誤思想。在面對困難和處理復雜問題時存在畏難情緒,總擔心因為自己工作經驗不足,造成一些負面影響,患得患失。

二、產生問題的原因分析

深入剖析領導班子存在的上述問題,原因是多方面的,究其根源,主要集中在以下四點:

(一)理想信念不夠堅定。

對政治理論學習不重視。部分領導干部經常以工作忙為借口,對參與政治理論學習不積極,沒有通過學習解決好理想信念、思想方法、精神狀態、工作能力等問題,致使理論素養停留在初淺層面,未能及時提升到適應時代要求的高度,導致精神上缺了“鈣”。科學理論武裝不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造,對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,滿足于了解一些基本的概念觀點,對黨章黨規黨紀和習總書記系列重要講話精神,缺乏深入研讀和理解把握,存在應付了事的過關心理,導致政治理論根基不深,影響了權力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。

(二)宗旨意識不夠牢固。

為民服務意識不足。少數領導干部黨的宗旨意識、與職工群眾的感情有所淡化,有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務,關注上級多、關心群眾少,沒有自覺地把群眾和企業的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準,在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好,導致存在辦事效率不高、群眾訴求無法及時解決等問題。作風改進不到位。有的領導對作風改進的長期性和艱巨性認識不足,放松了對主觀世界的改造,沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界,存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想,致使進取意識、奮斗精神消減,導致有思想觀念、作風狀態和能力本領不適應等問題出現。

黨性修養有所減弱。黨性原則意識不強。在工作上堅持原則不夠,對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭,存在好人主義思想,有時工作標準要求不高,對下管理不夠嚴格,批評教育不及時,助長了松散風氣。民主集中制執行不到位,存在不善于運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器等問題,沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。求真務實意識不強。滿足于工作表面上不出問題,對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究,放松了對增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求,對基層和群眾工作的經驗缺乏及時的總結提煉,對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法,工作的積極性、主動性和創造性不高。

遵規守紀不夠嚴格。紀律觀念不強。部分班子成員對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠,缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念,在嚴格執行紀律方面,自覺主動性還不夠,認為作為領導干部,只需要管好身邊人身邊事就行了,對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻,各種監督主體的監督作用,特別是黨內監督作用沒有充分發揮。制度執行力不強。個別班子成員自我約束有所松懈,示范帶頭標準跟不上時代的要求,對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準,對各部門各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查,以及在干部職工管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題,導致有些干部自我約束不力,不能自覺遵守各項規章制度。

三、今后努力方向和改進措施

針對查擺出來的問題,公司領導班子將切實對照習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求,深入對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育,進一步強化黨內政治生活、堅定理想信念,規范自身言行,以作風建設新成效不斷推動各項工作再上新臺階。

堅定正確方向,始終做到政治合格。一是增強政治定力。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,學習新修訂黨章,學習習近平總書記系列重要講話,不斷增強“四個自信”,牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識,自覺向黨中央看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊,向黨中央決策部署看齊,在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致,始終做政治上的清醒人明白人。二是強化理論武裝。堅持黨委中心組學習制度,每年集中學習不少于12次,堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合,以領導帶頭學,促進干部廣泛學。要積極探索理論學習新途徑,堅持學用結合、學以致用,做到學習有記錄、有討論、有體會,把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。三是嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度,認真貫徹民主集中制,凡是涉及人事調整、資金支出等“三重一大”事項,堅決提交局領導班子集體討論研究。實事求是開展經常性批評和自我批評,在相互溝通中化解分歧、凝聚共識,不斷提高自我發現問題、解決問題的能力。主要領導與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與分管單位科室之間每年至少進行2次以上談心交流,增加了解、增強信任、增進團結。

嚴格錘煉黨性,始終做到執行紀律合格。一是從嚴執行紀律規定。充分認識作風建設的長期性、艱巨性,嚴格落實習近平總書記關于糾正“四風”重要批示精神,嚴格落實中央八項規定精神,堅持領導帶頭、以上率下,從小事做起、從小事抓起,切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性,引領和帶動各級干部持續轉作風,做到對黨忠誠,說老實話、辦老實事、做老實人,自覺接受黨規黨紀的規范和約束。二是嚴格廉政建設責任制。認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責,落實領導干部述職述廉、個人事項報告等制度,進一步健全完善作風建設各項制度,加強對重大項目工程的全程監管,嚴肅查處違紀違法案件,堅決糾正損害群眾利益的不正之風,教育引導班子成員和黨員干部牢固樹立法治思維和底線思維。三是強化黨內監督。用好黨內監督這個“法寶”,加強思想政治教育和廉政紀律教育,抓好重點領域和關鍵環節正風肅紀工作,堅持用制度管人管事管權。同時,進一步強化單位內部監督,強化紀檢監察監督,強化社會輿論監督,使黨員干部不想腐、不能腐、不敢腐,營造公司風清氣正的政治環境。

強化責任擔當,做到發揮作用合格。轉變和改進工作作風。始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣,堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態,用足用活政策和機遇,結合實際創造性的開展工作,全力抓落實、創一流、爭上游,創造經得起實踐、職工群眾滿意的成績。堅持把創新作為工作的靈魂,在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結,不斷改進工作方法,完善管理手段,推進本職工作不斷向前發展。


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